De kunst van echte samenwerking
Teamcoaching
Samenwerken klinkt eenvoudig, maar in de praktijk is het vaak een complexe, soms weerbarstige aangelegenheid. Want achter elk team schuilen verschillende overtuigingen, gewoontes en patronen die maken of breken hoe effectief er wordt samengewerkt.
Bij De Leiderschaps Keuken zien we teams als dynamische systemen waarin ontwikkeling begint bij bewustwording. Niet met kant-en-klare oplossingen, maar door stil te staan bij wat zich daadwerkelijk afspeelt, in gedrag, interactie, onderlinge verwachtingen en zeker in het hier-en-nu.
We begeleiden teams én hun leiders in dat proces. Niet door over te nemen, maar door te versterken wat er al is. Samen ontdekken we wat werkt, wat schuurt en wat beter kan.
Onze teamcoaching draait om het aanwakkeren van eigenaarschap. Want als teamleden zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun groei, ontstaat er beweging en duurzame verandering.
We werken aan vertrouwen, helderheid in rollen, en het vermogen om naar elkaar te luisteren van elkaar te leren en de verschillen te erkennen en te omarmen. En we doen dat op een manier die past bij de context én het tempo van het team. Met aandacht, met scherpte, soms confronterend maar altijd met respect voor wat er op dat moment speelt en de relatie.
Soms is het lastig om als team of individu helder te zien waar verbeterpunten liggen, simpelweg omdat je er te dicht op zit.
Teamcoaching on the job
Door mee te kijken in de praktijk – daar waar het team samenwerkt, keuzes maakt en elkaar ontmoet krijg ik zicht op wat er écht speelt.
Patronen die voor het team zelf lastig te herkennen zijn omdat ze er middenin zitten, worden zichtbaar zodra iemand met een frisse, betrokken blik meekijkt.
Onze on-the-job teamcoaching is precies dat: een live ‘kijkje in de keuken’ van jullie team. We zijn erbij tijdens vergaderingen, overleggen of projectdagen en brengen direct in kaart wat er werkelijk speelt. Wat zijn de onderstromen? Waar zit het ongemak? Welke patronen houden de ontwikkeling tegen – en hoe kun je daar samen doorheen breken?
Door te werken met wat zich in het moment aandient, ontstaat snel inzicht én ruimte voor beweging. Geen rollenspellen of modellen, maar directe reflectie op wat zich hier en nu afspeelt.
Deze aanpak is eerlijk, levendig en soms confronterend – maar altijd gericht op groei en verbinding. En vooral: het zet iets in beweging dat blijft.
Ik observeer zowel wat er gezegd en gedaan wordt als wat er onder de oppervlakte leeft. Hoe wordt er gecommuniceerd? Hoe ontstaan spanningen of blokkades? En welke overtuigingen of gevoelens drijven dit gedrag aan? Door deze lagen te doorgronden, ontstaat helderheid over de volledige dynamiek.
Feedback met diepgang
Na de observatie ontvang je concrete en eerlijke feedback. Dit gaat niet alleen over zichtbare acties, maar ook over de onderliggende patronen die gedrag sturen. Zo krijg je niet alleen inzicht in wat er speelt, maar ook in waarom het zo werkt – en hoe je dat kunt beïnvloeden.
Van inzicht naar actie
Observatie is pas waardevol als het leidt tot verandering. Daarom vertalen we de inzichten samen naar praktische stappen die direct toepasbaar zijn. Of het nu gaat om communicatie, samenwerking of leiderschap, je krijgt tools om verandering duurzaam door te voeren.
Wat levert het op?
Een objectieve observatie biedt:
- Inzicht in bovenstroom en onderstroom: begrijp niet alleen zichtbaar gedrag, maar ook de drijfveren en emoties die daaronder liggen.
- Helderheid over patronen:ontdek hoe onzichtbare dynamieken het succes beïnvloeden.
- Concrete feedback:praktische en bruikbare adviezen om direct mee aan de slag te gaan.
- Sterkere samenwerking: verbeter de teamdynamiek door zicht te krijgen op blokkades en mogelijkheden.
- Effectiever leiderschap:leer hoe je met inzicht in boven- en onderstroom jouw rol krachtiger kunt invullen.
Waarom De Leiderschaps Keuken?
Ik combineer een scherpe blik met een creatieve en resultaatgerichte aanpak. Door te kijken naar zowel de boven- als onderstroom help ik jou of je team om niet alleen te zien wat er speelt, maar ook te begrijpen wat nodig is om echt in beweging te komen.
Sebastiaan Meijer
Klaar om te groeien?
Vraag vrijblijvend meer informatie op. Ik kijk en denk graag met je mee.