Hoi, ik ben Sebastiaan

Energie en echtheid

Ik ben Sebastiaan Meijer, oprichter van De Leiderschaps Keuken.

Beweging geeft me energie, letterlijk en figuurlijk.
Buiten zijn, sporten, werken met verschillende teams en vraagstukken. Het houdt me scherp en brengt me steeds weer terug naar waar het voor mij over gaat.

Mijn werk gaat over ontwikkeling, maar niet als iets wat je “even doet”. Het gaat vaak over kijken naar wat je liever vermijdt,
en de bereidheid om daarin eerlijk te zijn naar jezelf en naar de ander.

Ik werk veel met de spanning tussen polariteiten:

aanpassen en jezelf laten echt laten zien,
sturen en loslaten,
controle houden en vertrouwen geven.

Die spanning zie ik niet alleen in de teams en leiders met wie ik werk, maar ook in mezelf.

Juist daarin blijf ik me zeld ontwikkelen, in het innemen van mijn eigen plek, op ware grootte, en het telkens opnieuw tevoorschijn komen vanuit echtheid.

Ik geloof dat goed leiderschap begint met vertragen. Niet om stil te blijven staan,
maar om zichtbaar te maken wat er werkelijk speelt; in jezelf, in de samenwerking en in de context waarin je beweegt.

In mijn werk ben ik betrokken en direct. Ik benoem wat zichtbaar is, ook als het ongemakkelijk wordt.
Niet om te confronteren om het confronteren, maar omdat daar de beweging zit.

Of ik nu werk met een individu, een team of een groep leiders:
ik creëer een setting die veilig genoeg is om eerlijk te zijn
en scherp genoeg om iets in beweging te zetten.

Ik ben vader van twee dochters, woon in Oegstgeest en ben getrouwd met Marina.

Samen groeien

Ben je klaar om dieper in te gaan op jouw groei of die van je team? Dan help ik je graag verder. Met energie, scherpte en creativiteit werken we samen aan ontwikkeling die écht verschil maakt!

Een uitdagende en betrokken aanpak

Ik werk met teams en leiders op de grens waar het schuurt.

Daar waar gedrag zichtbaar wordt, spanning voelbaar is
en waar vaak omheen wordt bewogen.

Ik stel de vragen die raken, benoem wat zich laat zien en maak patronen zichtbaar die samenwerking en leiderschap sturen.

Niet om te analyseren op afstand, maar door te werken met wat er in het moment gebeurt in de interactie, in keuzes en in wat niet wordt uitgesproken.

In dat werk kom je ook jezelf tegen. In de patronen die je kent, en in de polariteiten waarin je beweegt: aanpassen of jezelf laten zien,
sturen of ruimte geven, controle houden of vertrouwen geven.

Mijn stijl is direct en betrokken.
Soms confronterend, altijd gericht op het zichtbaar maken van wat er speelt zodat er beweging ontstaat die blijft.